1.1. Carta del presidente

Fernando Salazar
Presidente de Cesce
A lo largo del año 2018, la compañía CESCE ha hecho una apuesta decidida por el desarrollo y la consolidación de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), que ya se ha convertido en el motor de las grandes empresas del siglo XXI. Valores como la conciliación, la integración, la igualdad de oportunidades, la investigación, la flexibilidad, el apoyo a la familia, la promoción del liderazgo, la solidaridad, el medioambiente y la calidad del empleo, entre otros, son baluartes que nos están haciendo más fuertes y que ya han convertido a nuestra empresa en un referente de gestión y progreso sostenible.

A nivel global, la RSC es una realidad que no se puede desvincular de los objetivos de cualquier empresa competitiva. Es el buque insignia de las compañías más prestigiosas y solventes del mundo. En España, el 80% de las empresas del Ibex 35 desarrolla, como parte de su política corporativa, acciones destinadas a contribuir a la RSC, a las 169 metas y a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) marcados por el Pacto Mundial de Naciones Unidas. Según datos de esta institución, se estima que los nuevos compromisos respaldados por la ONU para tomar medidas contra los efectos dañinos del cambio climático podrían generar 26 billones de dólares en beneficios económicos en todo el mundo y ayudar a crear 65 millones de nuevos trabajos “libres de carbono” para 2030.

Creemos firmemente en la Agenda 2030 como único modelo de crecimiento posible a largo plazo. Además, desde 2011, CESCE viene mostrando su compromiso con los 10 principios del Pacto Mundial, es una de las 1.500 empresas adheridas a él y, desde 2016, también es socio activo del Pacto. Esto nos ha llevado a volcarnos en proyectos de integración y sostenibilidad, de eficiencia energética, de ayuda a la discapacidad, de investigación científica, de prevención de la exclusión social y de protección al medioambiente. De hecho, uno de los objetivos de nuestro Plan Estratégico 2020 es destinar el 0,7% de los beneficios a este tipo de proyectos solidarios, incluyendo, entre ellos, proyectos que tengan un impacto positivo sobre la empresa, las personas, la sociedad en su conjunto y el medioambiente. Sólo en 2018, CESCE ha destinado 160.000 euros a proyectos de RSC.

Desde el punto de vista de la preservación de los ecosistemas y entornos naturales, contemplamos destinar una parte de la política de inversiones a la adquisición de los denominados “bonos verdes”. Además, el 88% del total de la cartera de renta variable de CESCE está constituido por empresas catalogadas como socialmente responsables. Asimismo, la compañía obtiene el 100% de la energía de fuentes renovables y nuestra flota de vehículos se está cambiando para acabar utilizando sólo modelos de cero emisiones.

La protección de nuestro capital humano también es esencial para CESCE. Y estamos orgullosos de haberlo logrado y de seguir trabajando por ello. El pasado mes de marzo de 2019, la Fundación Más Familia concedió el Certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable) a CESCE Portugal. Era uno de los retos que nos habíamos marcado dentro del Plan Estratégico 2020 y que hemos conseguido este año. Hay que recordar, además, que ya en 2016 la Fundación Más Familia otorgó a CESCE España la Certificación de Empresa Familiarmente Responsable (EFR) y el certificado de Portugal viene a reforzar nuestro compromiso con la conciliación personal y familiar.

En el grupo, también apostamos por la igualdad en la empresa y en la sociedad. Sólo en CESCE, por ejemplo, contamos en la actualidad con un 61% de mujeres en la plantilla y con un 45% de mujeres dentro del equipo directivo. El 8 de marzo de 2018, con motivo del Día Internacional de la Mujer, pusimos en marcha una iniciativa bajo el título Mujeres que Iluminan, un trabajo de toda la plantilla que recogía la historia, trayectoria y biografía de decenas de mujeres, desde el siglo XIX hasta nuestros días. Este año, nuestra iniciativa ha sido seleccionada por el Pacto Mundial de Naciones Unidas para ser incluida en su Dossier de Buenas Prácticas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

Nuestro compromiso con los proyectos solidarios, como el apoyo a personas con capacidades diferentes de la Fundación Prodis, también forma parte del corazón y de la política de esta compañía. Nos preocupa ser solidarios. Y trabajamos por y para ello. Por eso, un año más, nos hemos volcado con el Banco de Alimentos, al que hemos donado cuatro toneladas de productos.

En esa misma línea, nuestras políticas de prevención, apoyo a la investigación y sensibilización han ayudado a visibilizar enfermedades con fuerte presencia en la sociedad, como la Miastenia o el Ictus. Nuestras iniciativas han sido galardonadas por organizaciones como AMES y Freno al Ictus, que han reconocido la labor de apoyo de CESCE en este ámbito. Además, a lo largo de todo el año hemos colaborado con la Fundación Menudos Corazones, apoyando a los niños con cardiopatías congénitas y a sus familiares, con la Fundación C.R.I.S. y con la Asociación de Esclerosis Múltiple. Nuestro apoyo al voluntariado en formación también ha sido constante a lo largo de 2018.

En el ámbito empresarial, en 2019 CESCE ha renovado su Código Ético y ha puesto en marcha un nuevo canal interno por el que se tramitarán denuncias de forma anónima, para garantizar y proteger los derechos de los empleados. En síntesis, ha sido un año marcado por el crecimiento solidario, por los proyectos sociales y por el compromiso empresarial y personal de todos los empleados. Porque en CESCE creemos que el único progreso posible a largo plazo es el progreso sostenible y siempre de la mano de la empresa, de las personas y del respeto al medioambiente.

1.2 Perfil

CESCE es la cabecera de un grupo de empresas que ofrece soluciones integrales para la gestión del crédito comercial, la información y la tecnología, en parte de Europa y Latinoamérica.

Presencia

Cronología

1.3. Principales magnitudes no financieras

1.4. Principales magnitudes financieras

1.5. Hitos